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Gerente de Loja - Florianópolis

Descrição da vaga

Buscamos uma pessoa Gerente de Loja talentosa, motivada e com perfil comercial para fazer parte de uma operação de varejo.

Se você é uma pessoa comunicativa, apaixonada por atendimento e experiência do cliente, possui habilidade para construir relacionamentos e conexões duradouras, fidelizar clientes e impulsionar resultados de vendas, essa oportunidade pode ser para você.

Responsabilidades e atribuições

  • Realizar a gestão geral da loja, garantindo a excelência da operação e dos resultados comerciais;
  • Liderar, desenvolver e acompanhar a equipe, promovendo engajamento, desenvolvimento e alta performance;
  • Realizar atendimento personalizado aos clientes, garantindo uma experiência de excelência;
  • Prospectar e contatar potenciais clientes, ampliando oportunidades de negócio e relacionamento;
  • Divulgar promoções, preços, lançamentos e demais ações comerciais, de acordo com as estratégias e metas estabelecidas;
  • Receber, conferir, organizar e controlar as mercadorias destinadas à loja;
  • Realizar a conferência e o fechamento de caixa, garantindo a acuracidade dos processos;
  • Construir e fortalecer relacionamentos com clientes, promovendo satisfação, fidelização e recorrência de compras;
  • Apresentar produtos de forma consultiva, destacando suas características, benefícios e diferenciais;
  • Acompanhar indicadores de desempenho e traçar estratégias para o alcance e superação das metas de vendas;
  • Identificar oportunidades comerciais e propor ações para potencializar os resultados da loja.

Requisitos e qualificações

  • Experiência sólida em vendas e atuação no varejo, preferencialmente em segmentos de produtos de alto valor agregado;
  • Experiência sólida em liderança e gestão de pessoas;
  • Excelente comunicação, relacionamento interpessoal e capacidade de persuasão;
  • Perfil comercial, com orientação para resultados e forte motivação para o alcance de metas;
  • Capacidade de construir e manter relacionamentos duradouros com clientes;
  • Conhecimento em técnicas de vendas, negociação e fechamento;
  • Facilidade para trabalhar com metas, indicadores e em ambientes dinâmicos;
  • Perfil estratégico, proativo e orientado à resolução de problemas;
  • Forte orientação para o cliente e compromisso com a excelência no atendimento;
  • Capacidade de desenvolver equipes e promover um ambiente de alta performance.

Informações adicionais

  • Comissão de vendas.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Teste Comportamental
  3. Etapa 3: Pré-entrevista
  4. Etapa 4: Triagem
  5. Etapa 5: Entrevista com RH
  6. Etapa 6: Entrevista com Gestão
  7. Etapa 7: Entrevista Diretoria Comercial
  8. Etapa 8: Carta Oferta
  9. Etapa 9: Contratação