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Gerente de Loja - Villa Lobos

Descrição da vaga

Estamos em busca de uma pessoa Gerente de Loja para liderar a operação e a equipe de vendas, contribuindo para o desenvolvimento do time e para o alcance dos resultados da unidade.

Buscamos um perfil comunicativo, com foco no cliente, visão comercial e habilidade para construir relacionamentos. Essa pessoa terá papel importante na gestão da equipe, no acompanhamento das metas e indicadores e na criação de estratégias para impulsionar as vendas e fortalecer a experiência dos clientes.

Se você tem perfil de liderança, gosta de desenvolver pessoas e possui orientação para resultados, essa oportunidade pode ser para você.

Responsabilidades e atribuições

  • Realizar a gestão geral da loja, garantindo o bom funcionamento da operação;
  • Liderar, acompanhar e desenvolver a equipe, promovendo um ambiente colaborativo e orientado a resultados;
  • Realizar atendimento aos clientes, garantindo uma experiência de qualidade;
  • Prospectar e desenvolver novos clientes, fortalecendo as oportunidades de negócio;
  • Divulgar campanhas, promoções e lançamentos de acordo com as estratégias comerciais;
  • Acompanhar o recebimento, conferência, organização e controle das mercadorias;
  • Realizar a conferência e o fechamento de caixa;
  • Construir e manter relacionamentos sólidos com os clientes, contribuindo para sua satisfação e fidelização;
  • Apresentar produtos de forma consultiva, destacando suas características, benefícios e diferenciais;
  • Acompanhar indicadores de desempenho e resultados da loja;
  • Elaborar e executar estratégias para o atingimento das metas de vendas;
  • Garantir o cumprimento dos processos e padrões estabelecidos pela empresa.

Requisitos e qualificações

  • Experiência sólida na área de vendas, preferencialmente em operações de varejo;
  • Experiência em liderança, gestão e desenvolvimento de pessoas;
  • Excelente comunicação, relacionamento interpessoal e capacidade de negociação;
  • Perfil orientado para resultados e motivado pelo atingimento de metas;
  • Capacidade de construir e manter relacionamentos duradouros com clientes;
  • Conhecimento em técnicas de vendas, negociação e fechamento;
  • Facilidade para trabalhar com metas, indicadores e em ambientes dinâmicos;
  • Forte orientação para o cliente, garantindo uma experiência de atendimento de excelência;
  • Organização, proatividade e capacidade de tomada de decisão;
  • Disponibilidade para atuar de acordo com a rotina e necessidade da operação.

Informações adicionais

  • Comissão de vendas.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Teste Comportamental
  3. Etapa 3: Pré-entrevista
  4. Etapa 4: Triagem
  5. Etapa 5: Entrevista com RH
  6. Etapa 6: Entrevista com Gestão
  7. Etapa 7: Entrevista Diretoria Comercial
  8. Etapa 8: Carta Oferta
  9. Etapa 9: Contratação